制度性歧视 (Institutionalized Discrimination)

制度性歧视是指机构通过对从属群体成员的不平等待遇，对个人或群体施加歧视性待遇。这种不公平和间接的歧视方法通常根植于机构的政策、程序、法律和目标之中。歧视可以基于性别、种姓、种族、民族、宗教、残疾或社会经济地位。它与个人歧视不同，后者通常因其公开性质而易于识别，而制度性歧视则不那么明显，因为它“不那么公开，更为微妙”。制度性歧视“源于社会中既定和受人尊敬的力量的运作，因此受到的公众谴责远少于个人歧视”。它可能导致在刑事司法、就业、住房、医疗保健、政治权力和教育等领域出现歧视问题。

1. 刑事司法系统中的种族歧视： 在某些国家，少数族裔群体在刑事司法系统中面临更高的逮捕率、更严厉的判决和更少的保释机会。这并非由个别执法人员的偏见造成，而是由法律、政策和程序（如种族定性、最低强制量刑法）所固化，导致系统性地对特定群体不利。
2. 教育系统中的资源分配不均： 在一些地区，学校的资金和资源分配可能基于社区的税收基础，导致贫困社区的学校获得的资源远少于富裕社区的学校。这会影响少数族裔和低收入家庭学生的教育质量和机会，从而固化社会经济不平等，即使没有明确的歧视性政策，其结果也构成制度性歧视。

1. 识别并挑战那些看似中立但实际造成不平等待遇的政策和实践。
2. 关注系统性而非个体层面的偏见，以解决深层次的社会不平等。
3. 评估机构内部的规则、流程和文化，以发现并消除隐性歧视。
4. 认识到制度性歧视对少数群体在健康、财富和教育等方面的长期负面影响。
5. 在制定政策和分配资源时，考虑其对不同社会群体可能产生的差异化影响。